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如何通过广告公司面试

    绝大多数的武汉广告公司面试建议都在关注候选人的技能。如果你是面试官,那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能;而如果你是候选人,则是关于如何展示自己的技能。这样你就能给人留下聪明积极的印象。然而,恰在这里出现了一个问题。因为武汉logo设计面试通关最重要的不是你是否聪明积极,而是你是否值得信任,是否“可靠”。
    可靠是一种基础特质,包括
武汉广告公司面试官在内,大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。正如武汉广告设计心理学家AmyCuddy及其他人的海量研究所显示的,要成为可靠的人必须拥有两项品质:热忱、能干。“热忱”表示你对对方存有善意,“能干”表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。一位能干但不够热忱的应聘者却有可能会是强大的对手,这种人一般不太有团队意识,可能在日后制造麻烦。
    所以,如果你遵循常规的
武汉广告公司面试指导,全力展示个人才干而忘了体现你的热忱,面试官很可能最终会对你有些忌惮。然而,实际上,武汉广告设计面试官在问的时候也许仅仅只会问你的技能,但这并不影响你回答真正的问题。面试官也许自己也并没意识到他们真正关注的问题并不是通过提问体现出来的。

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